Дефіцит робочої сили залишається однією з найсерйозніших загроз для ринку праці України у 2025 році. Про це свідчать результати опитування, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією, яке зібрало дані про кадрові потреби компаній.
Про це розповідає Суми24
Тенденції на ринку праці
Незважаючи на складні воєнні умови, бізнес продовжує функціонувати, здебільшого в дистанційному форматі. Згідно з даними, 22% компаній цього року повністю перейшли на онлайн-режим, ще 60% працюють частково дистанційно. Лише 18% підприємств ведуть свою діяльність в офлайн-форматі, що в основному стосується тих, хто потребує фізичної присутності працівників, як-от заводи, енергетичні компанії, торгові точки та заклади харчування.
Кадрові виклики та плани компаній
Роботодавці стикаються з труднощами у пошуку робітничих і технічних кадрів, менеджерів з продажів, керівників середньої ланки та спеціалістів, які володіють англійською мовою. Водночас, 94% роботодавців планують підвищити заробітні плати у 2026 році: 28% з них прогнозують зростання на 11–15%, 23% — на 5–10%, а 10% — на 16–20%. Минулого року 96% опитаних також підвищили зарплати, переважно на 11–20%.
Крім того, 36% компаній мають намір розширити штат, 9% — скоротити, а 6% — відкрити нові регіональні офіси. В той же час, 3% підприємств планують закриття офісів.
У бізнес-спільноті підкреслюють, що дефіцит кадрів залишається критичною проблемою, яка ускладнюється структурним безробіттям та недосконалими механізмами економічного бронювання. Відсутність системної політики щодо працевлаштування ветеранів також гальмує процес закриття вакансій та планування роботи компаній.
Для вирішення кадрової кризи необхідний комплексний підхід, який має бути оформлений у державній Стратегії зайнятості. Нещодавно Міністерство економіки презентувало проєкт цього документа.