Комітет соціальної політики Верховної Ради України рекомендував ухвалити за основу проєкт нового Трудового кодексу, який передбачає чотири місяці оплачуваної відпустки для батьків, що доглядають за дитиною до восьми років. Про це повідомила пресслужба парламенту 9 березня.
Про це розповідає Суми24
Згідно з документом, кожен із батьків матиме право на два місяці такої відпустки. Час можна використовувати частинами, одночасно або по черзі, а одинокі батьки зможуть взяти весь термін. У парламенті підкреслили, що всі чинні гарантії, включаючи неоплачувані відпустки до досягнення дитиною 3 і 6 років, залишаються в силі.
«Важливо, що держава зберігає всі чинні гарантії: неоплачувані відпустки до досягнення дитиною 3 і 6 років залишаються доступними за бажанням родини».
Представники Міністерства економіки також зазначили, що інформація про скорочення декретної відпустки до чотирьох місяців є неправдивою. Вони вказали, що деякі ЗМІ плутають різні види відпусток, які мають різне призначення.
У Мінекономіки наголосили, що 126 календарних днів оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (70 днів до пологів і 56 після) залишаються в проєкті нового Трудового кодексу, а також зберігається відпустка для догляду за дитиною до трьох років зі збереженням робочого місця.
У проєкті Трудового кодексу передбачено, що нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною триватиме чотири місяці: два місяці для матері та два – для батька. Невдача у передачі своєї частини іншому з батьків є обов’язковою умовою. Якщо виховання дитини здійснює одинока мати або батько, вони можуть використати всі чотири місяці. Важливо, що відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною 8-річного віку, що є додатковою гарантією.
Міністерство економіки також зазначило, що проєкт Трудового кодексу зберігає інші важливі гарантії для сімей, зокрема:
- заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дітей з інвалідністю;
- захист одиноких матерів і батьків із дітьми до 14 років;
- гарантії для вагітних щодо медичних оглядів зі збереженням оплати.
У січні Мінекономіки анонсувало проєкт оновленого Трудового кодексу, метою якого є комплексне оновлення трудового законодавства, яке було прийнято ще у 1971 році.
«Оновлення Трудового кодексу є частиною євроінтеграційних зобов’язань України й наближення до європейських стандартів у сфері праці. Проєкт передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, зокрема щодо робочого часу, прозорих умов праці, поєднання роботи й сімейних обов’язків, охорони праці», – підкреслили в Міністерстві.
У листопаді минулого року Верховна Рада України ухвалила в другому читанні проєкт закону, що підтримує сім’ї з дітьми, зокрема передбачаючи підвищення виплат при народженні дитини і для догляду за нею з 2026 року.